Igualdad en modo pausa

Séptima reunión de la Mesa de Igualdad: Se  prorrogan las medidas actuales de conciliación hasta la próxima reunión el día 29 de diciembre de 2025. 

 

Medidas de conciliación planteadas

 

Teletrabajo y flexibilidad

·       Solicitamos incorporar un punto específico que regule el teletrabajo dentro del Plan de Igualdad, así como combinar presencialidad y teletrabajo como medida de conciliación.

·       Señalamos la incoherencia de que la empresa lo utilice como medida organizativa en SS.CC. pero lo niegue cuando lo solicita la plantilla. 

·       Reducciones de jornada: Pedimos mantener la práctica actual que permite reducciones por debajo del mínimo legal.

·       Traslados por reunificación familiar: Solicitamos que las peticiones de traslado o acercamiento por reunificación familiar sean informadas trimestralmente a los comités sobre solicitudes, resoluciones y vacantes.

 

Permisos retribuidos

·       Reclamamos mantener la flexibilidad por los días de hospitalización.

·       Pedimos ampliar el acompañamiento a tratamientos para personas dependientes hasta 2º grado.

 

Gastos de desplazamiento

·       La plantilla tiene dificultades para percibir los gastos de desplazamiento, hemos solicitado una reunión específica para abordar este problema.

 

 “Fin»